Foire aux questions
L’OrTra santé-social Genève est une communauté d’actions créée en 2008 qui rassemble les employeurs, les associations professionnelles et les syndicats du domaine santé-social à Genève. Elle agit comme un acteur pivot pour défendre les intérêts de ses membres, coordonner les actions liées aux métiers et aux formations, et contribuer à des instances tripartites (employeurs, salariés, État) au niveau cantonal.
L’OrTra joue un rôle fédérateur et rassembleur dans le secteur santé-social. Elle :
- Développe des projets concrets à haute valeur ajoutée pour répondre aux enjeux sociétaux (évolution de l’emploi, transformation des métiers, durabilité).
- Coordonne les acteurs du domaine pour une meilleure représentativité et inclusion.
- Propose des solutions innovantes grâce à son agilité et son pragmatisme.
L’OrTra inscrit ses activités dans le cadre défini par :
- Les associations faîtières : OdASanté, SAVOIRSOCIAL, et FMH (Fédération des Médecins Suisses).
- Les lois et ordonnances cantonales et fédérales, notamment la Loi fédérale sur la formation professionnelle (LFPr).
L’association est structurée autour de quatre organes principaux :
- L’Assemblée générale (AG) : Organe suprême, elle désigne notamment l’Organe de révision et le trésorier.
- Le Comité : Organe directeur qui pilote les orientations stratégiques.
- Les deux Commissions de suivi de filière (santé et social) : Elles gèrent les affaires spécifiques à leur domaine.
- L’Organe de révision et le trésorier : Contrôlent les comptes et présentent un rapport à l’AG pour un mandat de 4 ans.
Inauguré en 2012, le Centre de formation est une référence en formation professionnelle initiale dans le domaine santé-social. Il offre :
- Des formations de qualité pour :
- Les adultes en emploi (formation continue).
- Les personnes en réinsertion professionnelle.
- Les apprenti·e·s (cours interentreprises).
- Des voies de qualification diversifiées adaptées aux besoins des jeunes et des adultes en reconversion.
- Des modules de formation continue pour développer des compétences en adéquation avec les besoins du terrain.
- Une excellence pédagogique, des infrastructures adaptées et une culture d’amélioration continue.
Les formations s’adressent à :
- Les jeunes en formation initiale pour un premier métier.
- Les adultes en reconversion ou réintégration professionnelle.
- Les apprenti·e·s via des cours interentreprises.
- Les professionnel·le·s souhaitant développer leurs compétences (formation continue).
Inauguré en 2016, Le 28 est le Centre d’information et de promotion des métiers santé-social de l’OrTra. Son objectif est de rendre ces métiers attractifs et d’attirer davantage de jeunes dans ces filières, en travaillant de manière engagée et créative.
Le 28 propose :
- Des informations de qualité pour le grand public et les professionnel·le·s.
- Des événements, projets et campagnes pour valoriser les métiers à forte employabilité et encourager la relève.
- Une veille active sur les compétences et l’évolution des métiers.
- Un accueil du public pour informer et orienter.
L’OrTra est un employeur responsable qui propose :
- Un cadre de travail dynamique et stimulant.
- Une culture d’amélioration continue et d’innovation.
- Un engagement pour la pérennité de l’organisation, notamment via la diversification de ses sources de revenus pour assurer son indépendance financière.
L’OrTra contribue à résoudre des défis majeurs, tels que :
- L’évolution du marché de l’emploi dans le secteur santé-social.
- Le développement et la transformation des métiers pour s’adapter aux besoins changeants.
- L’intégration des métiers dans un monde durable, en alignant les formations et les pratiques avec les enjeux écologiques et sociaux.