Espace Pro
Formateur.tice de l'OrTra
Avec l’équipe pédagogique et administrative, un pool de formateurs·trices et de chargé·es d’accompagnement pédagogique (environ 140 personnes) permet de mener à bien les différents modules proposés par le Centre de compétences de l’OrTra. Issu·e·s de la pratique professionnelle et disposant d’une importante expérience de terrain, ces professionnel·le·s chevronné·e·s sont garant·e·s de la qualité de la formation qui est dispensée à l’OrTra.
Devenir formateur.trice
Pour devenir formateur-trice dans les domaines santé ou social à l’OrTra Genève, vous devez faire parvenir votre dossier de candidature au complet comprenant: un CV mis à jour, une lettre de motivation, les copies de vos diplômes, les copies de vos attestations de formation, les certificats d’employeurs notifiés dans votre CV, une attestation intermédiaire de votre employeur actuel mentionnant votre taux d’activité et votre fonction, la copie de votre permis de travail suisse (en cours de validité) ou copie de votre pièce d’identité suisse.
Réseau d'entreprise formatrice - REF
À partir de 2021, l'OrTra santé-social genève a développé une pratique novatrice pour permettre de former des apprenti·e·s au sein de réseaux composés d'organismes complémentaires. Les entreprises désireuses d’assurer la formation d’un·e apprenti·e et qui n’en avaient pas les moyens seules ont ainsi pu bénéficier d’un REF, coordonné par l’OrTra. Une fois regroupées, l’entreprise principale et les partenaires du REF correspondant combinent leurs activités et leurs horaires afin de garantir aux apprenti·e·s une formation de qualité et diversifiée dans différents contextes professionnels. De nombreux pas ont pu être franchis grâce à la mixité de compétences créée par le REF, aboutissant à la création de nouvelles places d’apprentissage, passées de 3 nouvelles places en août 2021 à 13 places pour la rentrée 2023. À ce jour, ce sont 3 réseaux pilotés par l’OrTra santé-social genève dans les filières duales menant au CFC d’ASE et d’AM, soit 20 entreprises réunies qui collaborent à ces formations en REF. Chaque apprenti∙e peut ainsi diversifier sa pratique en entreprise dans 3 à 4 lieux différents au cours de ses 3 années d’apprentissage afin d’acquérir toutes les compétences du plan de formation. Ce projet innovant est soutenu par la Fondation pour la formation professionnelle et continue (FFPC).
Les avantages à devenir une entreprise formatrice
Pour accueillir un·e apprenti·e, il faut d’abord être une entreprise formatrice. Les bonnes raisons de former un·e apprenti·e ne manquent pas et l’itinéraire pour y parvenir est bien plus simple qu’il n’y paraît. Toute entreprise intéressée peut s’adresser directement au service de la formation professionnelle de l’OFPC pour obtenir une autorisation de former, devenir formateur, engager un·e apprenti·e et organiser sa formation. L’OFPC soutient les FPP grâce à différents outils, dont une formation dédiée permettant d’encadrer un apprenti.
Informations:
Cité des métiers, rubrique Apprentissage.
Inscriptions:
formation.professionnelle@etat.ge.ch,
tél : 022 388 46 56.
Soutient:
La Ville de Genève soutient les entreprises formatrices via le fonds d’apprentissage. Ce fonds donne droit aux entreprises à bénéficier d’un soutien financier et d’un coaching.
www.ville-geneve.ch/fonds-apprentissage
tél : 022 418 22 91
Commissaires
Le·la commissaire d'apprentissage a un rôle fondamental dans l’apprentissage dual : un rôle de surveillance, d’accompagnement et de soutien aux apprenti·e·s et aux entreprises, par le biais de visites sur les lieux d’apprentissage. Ces visites sont rythmées et peuvent également être organisées en sus en cas de demandes spécifiques ou de problématique sur le terrain. Cette action sur le terrain participe au processus d’amélioration de la qualité de la formation à la pratique professionnelle, et vise également à contribuer à de bons taux de réussite aux examens finaux. Il·elle collabore ainsi à la réussite et à l'amélioration de la surveillance de l'apprentissage avec les différents partenaires : l'OFPC, l'employeur, le·la formateur·rice à la pratique professionnelle FPP, l'école et l'apprenti·e. L'apprenti·e est en principe suivi durant son apprentissage par le·la même commissaire, qui lui est attribué en début de cursus. Chaque commissaire d’apprentissage se voit affecté un nombre d’apprenti·e·s à suivre, en début d’année scolaire. Il réalise les visites en entreprise selon le calendrier et établit des rapports de visite.
La surveillance de l’apprentissage exercée par les commissaires s’articule selon 3 axes:
- Vérification du respect des dispositions légales en matière de formation professionnelle et de la qualité de la formation dispensée en entreprise;
- Détection des apprentis qui rencontrent des difficultés et signalement au conseiller en formation qui mettra en place les mesures nécessaires;
- Identification des formateurs qui rencontrent des difficultés dans l’exercice de leur mission. Le commissaire d’apprentissage peut proposer une mesure d’accompagnement ou faire appel au conseiller en formation qui interviendra pour mettre en place la mesure adéquate.
Devenir commissaire d’apprentissage
L’OFPC est l’unité de surveillance de l’apprentissage. L’équipe des commissaires est donc sous mandat avec l’OFPC et l’activité est coordonnée par les conseillers en formation de l’OFPC. L’association professionnelle entre en matière dans le processus de nomination, et propose ainsi les candidats. Ainsi, l’OrTra santé social genève recueille les candidatures pour les postes de commissaires d’apprentissage pour les métiers d’ASE, ASSC, ASA et AM. Envie de participer à la mission ? Le·la candidat·e doit remplir les conditions de l’art. 81 al.1 de la Loi Cantonale C2 05. La loi ne prévoit pas d'année de pratique minimum.
L’OFPC est l’unité de surveillance de l’apprentissage. L’équipe des commissaires est donc sous mandat avec l’OFPC et l’activité est coordonnée par les conseillers en formation de l’OFPC. L’association professionnelle entre en matière dans le processus de nomination, et propose ainsi les candidats. Ainsi, l’OrTra santé social genève recueille les candidatures pour les postes de commissaires d’apprentissage pour les métiers d’ASE, ASSC, ASA et AM. Envie de participer à la mission ? Le·la candidat·e doit remplir les conditions de l’art. 81 al.1 de la Loi Cantonale C2 05. La loi ne prévoit pas d'année de pratique minimum.
Inscriptions
Le·la candidat·e transmet le dossier à recrutement@ortra-ge.ch pour validation par sa commission ad hoc, puis par la commission spécifique ASE, ASSC, ASA ou AM de l’OFPC. L’OFPC répond par écrit au·à la candidat·e nommé·e et le·la renseigne sur la formation à suivre. Les commissaires sont nommé·e·s pour 4 ans.
Le dossier de candidature
- Questionnaire de candidature
- Lettre de motivation et CV
- Copie des titres et certificats de travail
- Copie de la carte d’identité
Expert.e.s aux examens
Les expert·e·s aux examens, placés sous la responsabilité du-de la chef·ffe expert·e, interviennent au terme de la phase de formation de l’apprenti. En binôme, ils·elles :
- participent au déroulement de l’examen et évaluent les travaux des candidat·e·s (examens oraux, écrits ou pratiques),
- procèdent aux corrections et attribuent des notes,
- ont une bonne vision du profil professionnel, des bases légales de la formation et connaissent les instruments d’évaluation en vigueur.
Infos et postulations: